Kreativita patří do každého podnikání

Nechcete být zkostnatělou firmou bez nápadů a inovací? V tom případě potřebujete kreativní zaměstnance na všech úrovních firmy, tedy včetně kreativního managementu. Co přesně kreativita v podnikání znamená a jak ji podporovat?

Nechtějte mít ze svých zaměstnanců pouhé roboty. Na všech úrovních dovedou kreativní zaměstnanci pomoci firmě k lepším výsledkům i ke stabilitě. Kreativita, která však není oceňována a podporována, prostě uhasne. Je jedno, jestli jde o operátora někde na výrobní lince, či o manažera na nižší, střední ev. vyšší úrovni. Vytvořte ve firmě podmínky, které kreativitu podpoří.

Vaši zaměstnanci musí vědět, že o kreativní přístup stojíte

Malé firmy jsou mnohdy kreativnímu myšlení přístupnější. Rozhodně byste s růstem neměli tento potenciál ve firmě zabít. Naopak! Dejte zaměstnancům vědět, že o nápady stojíte a rovněž je dostatečně oceníte.

Ne vždy se samozřejmě záměr vydaří, přestože mohl vypadat slibně. Netrestejte neúspěch, naopak, i v tomto případě oceňte snahu a zdůrazněte, že i do budoucna odvahu podpoříte. Jen tak se vaše firma nestane zkostnatělou a zůstane konkurenceschopnou i při silné konkurenci různých dravých startupů.

Přestaňte vše kontrolovat. Volnost, kterou zaměstnancům dáte, spolu s důvěrou, jsou skvělým podhoubím pro kreativní myšlení a jeho aplikaci do praxe. Vychovejte rovněž vlastní kreativní management, který volnost pro kreativní přístup dokáže aplikovat i na těch nejzákladnějších úrovních firmy. Nastavte procesy pro uplatňování kreativních nápadů, ale pak už nechte kreativní atmosféru plynout.

Jakmile objevíte mimořádně kreativního zaměstnance, využijte jej v prospěch firmy. Nenechte jeho talent ležet ladem, ani pohasnout. Akceptujte individualitu těchto lidí. Kreativita vzniká často z chaosu. Ti nejkreativnější lidé jsou mnohdy outsideři. Nezapomeňte ani na to, že kreativita je často vlastností mládí. Vždyť nejkreativnější jsou děti.

Rozvíjejte ve své firmě kreativní myšlení

Vzděláváte své zaměstnance? Naučte je v sobě hledat i neotřelé a kreativní myšlenky. Směle si k tomu najměte odborníky, kteří je naučí vytěžit co nejvíce z metod, jakými jsou brainstorming či brainwriting, z myšlenkových map, synektiky (nevědomí proces hledání analogie a uvolňování fantasie) i z CPS (Cretive problém solving – celkový proces kreativního řešení problému).

A jak podpořit kreativitu v sobě samém?

• Naučte se dělat věci jinak než podle šablony. Zkuste třeba denně udělat jednu zažitou věc jinak.
• Nikdy nepohrdněte inspirací. Obklopujte se inspirativními články, knihami, fotografiemi, návody i lidmi. Všechny informace se třiďte a udržujte si v nich přehled. Neustále krmte svoji zvědavost novými a novými podněty: čtěte, poslouchejte rozhovory s odborníky, doplňujte si své vzdělání.
• Nebojte se neúspěchu ani trapasů. Někdy úspěch záleží na štěstí. Není tedy dáno, že vždy uspějete. Ale kreativně riskovat se rozhodně vyplatí. Nevnímejte negativní signály okolí a nenechte se převálcovat hatery a trolly.
• Obklopte se skvělým týmem. V týmu se tvoří rozhodně kreativněji. Právě ve skupině dostáváme často ty zcela nejfamóznější nápady. Vybudujte si tým kamarádů či kolegů, který má potenciál vás ve vašem kreativním myšlení podpořit.